Поможем установить трудовые отношения и подтвердить в суде,
что вы действительно совершали трудовую деятельность по найму.

Как работает услуга по установлению трудовых отношений
и подтверждению факта трудовой деятельности?

Установление трудовых отношений необходимо в тех случаях, когда вам нужно подтвердить факт работы и трудовой деятельности по найму в той или иной организации, фирме, или компании.

Когда возникают трудовые отношения?

Согласно законодательству трудовые отношения между работодателем и сотрудником по найму наступают в двух основных случаях:

• если между работником и фирмой заключается трудовой договор по установленному образцу;
• без заключения трудового договора и оформления на работу, на основании факта допуска к работе с ведома работодателя.

Отсутствие трудового договора, записи в трудовой книжке, приказа о приеме на работу - не исключает возможность доказать наличие трудовых отношений по установленным признакам.

Признаки и критерии трудовых отношений:

• факт регулярного допуска к работе и выполнения профессиональной деятельности с ведома работодателя;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании;
• факт возмездности трудовой деятельности (оплаты труда).

В каких случаях вам понадобиться установление факта трудовых отношений:

1. Если необходимо получить отработанную заработную плату, которая не была выплачена.
2. Получить компенсации за отпуск, больничный и иные выплаты предусмотренные трудовым кодексом РФ.
3. Когда необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
4. С целью восстановления на работев результате незаконного увольнения, или сокращения.
5. Для получения компенсации за вынужденный прогул после восстановления на работе.
6. Когда необходимо вместо гражданско - правового договора, установить трудовые отношения, которыепредусматривают различные социальные льготы и выплаты.

Юридическая компания Бизнес и Право предоставляет профессиональные услуги по восстановлению нарушенных прав работников и установлению трудовых отношений между работником и работодателем.

Этапы предоставления услуги:

1. Сбор и анализ документов, изучение проблемы, с которой обратился клиент.
2. Подготовка доказательств и выработка правовой позиции.
3. Составление и отправка претензии работодателю.
4. Подача искового заявления в Арбитражный суд.
5. Представление интересов клиента и участие в судебных заседаниях первой и апелляционной инстанции.
6. Получение исполнительного документа.

Сроки предоставления услуги.

Сроки предоставления услуги «под ключ» - индивидуальны и зависят от сложности дела, его обстоятельств и сроков проведения судебных заседаний.