Не секрет, что последствия пандемии COVID-19 и активное продвижение вакцинации наложили отпечаток на многие сферы жизни и деятельности общества, в том числе это коснулось и трудовых отношений между наемными сотрудниками и работодателями. В этой связи возникают новые трудовые споры, связанные с отказом сотрудников делать прививку и следующими за это со стороны работодателя санкциями. Что делать работнику в такой ситуации и как защитить свои права, юристы Бизнес и Право расскажут в этой публикации.
Корни проблемы.
Согласно разъяснениям Роспотребнадзора и Минтруда работодатели обязаны обеспечить вакцинацию порядка 80% сотрудников, а тех, кто отказывается – отстранять от работы. Значительная часть фирм и компаний восприняли эти рекомендации буквально и против сотрудников, которые отказываются от добровольной вакцинации, стали применять санкции:
• депримирования и снижения уровня зарплаты;
• отстранение от работы;
• увольнения.
Возникает вопрос, а насколько эти действия законны и, как работникам защитить свои права в данной ситуации?
Трудовые отношения и прививка от COVID.
Следует отметить, что трудовые отношения между работодателями и наемными сотрудниками прежде всего регулирует Трудовой Кодекс РФ и внутренние нормативно-правовые акты компании или предприятия. Продолжая данную логику, можно утверждать, что Трудовой Кодекс не позволяет отстранить сотрудника от работы, уволить его, или снизить заработную плату, на основании решений главных санитарных врачей, или рекомендаций Роспотребнадзора.
Таким образом, все разъяснения относительно не привитых работников не являются нормативно-правовым актом, или законом для предприятий и носят чисто рекомендательный характер.
Необходимость вакцинации от COVID-19 определяет главный санитарный врач региона. Отказ от вакцинации чреват отстранением лишь для тех, кто занят на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Оснований для отстранения работников в других сферах деятельности отказывающихся от прививки в этом законе нет.
Что делать, если вас отстраняют от работы из-за отказа вакцинироваться?
1) Если против вас из-за отказа делать прививку работодатель применяет санкции, прежде всего вам необходимо попросить у работодателя разъяснение в письменной форме, о причинах таких действий.
2) В случае отказа работодателя предоставить письменные разъяснения, написать претензию с несогласием об отстранении от работы, о снижении з.п., или увольнении.
3) Если работодатель проигнорировал вашу претензию и не удовлетворил ваши законные требования, вы имеете права восстановить свои нарушенные права через суд.
За нарушение ваших прав как работника, на работодателе лежит ответственность:
• за выплату вам компенсации в размере средней заработной платы за дни вынужденного прогула;
• за выплату штрафа за задержку заработной платы;
• за компенсацию морального вреда;
• за восстановление на работе.
Если вам нужна помощь квалифицированных юристов по трудовым спорам, чтобы защитить свои интересы от произвола работодателей, просто позвоните нам по телефону: 8-992-017-22-88, или оставьте заявку на сайте Бизнес и Право и получите бесплатную предварительную консультацию по телефону.
